ADAPTACIÓN DEL PUESTO PÚBLICO

ADAPTACIÓN DEL PUESTO PÚBLICO

Sobre la situación del empleo de las personas con autismo, es importante tener en cuenta que:

- Entre 76 de cada 100 y 90 de cada 100 personas con autismo no trabaja.

- En el año 2016, casi 3 mil personas autistas participaron en Programas de Empleo con Apoyo. De ellas, 74 de cada 100 tenía discapacidad intelectual.

- La Ley de Empleo dice que las personas autistas son un colectivo de especial vulnerabilidad en el mercado de trabajo, es decir, que encuentran más dificultades para tener un buen trabajo y las administraciones deben apoyarles para conseguirlo.

Enlaces de interés:

•Empleo: https://autismo.org.es/que-hacemos/lineas-de-accion/empleo/

•Documento de Posicionamiento. Las personas con TEA se quedan fuera, una vez más, en la oferta de empleo público (Autismo España, 2023): https://autismo.org.es/wp-content/uploads/2023/07/20230714_DocPosicionamiento_EmpleoPublico_AutismoEspanaAspergerEspana.pdf 

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¿Considera que existe una falta de adaptaciones reales para que las personas con TEA accedan al empleo público?

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¿Considera que el sector público está adaptado a las personas con TEA?

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¿Cuáles cree que son las principales barreras que hay en el sector público?

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¿Qué adaptaciones considera que son necesarias hacer a los puestos del trabajo?

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¿Considera que debería ponerse en marcha algún protocolo individualizado para conseguir la adaptación de la persona con TEA al puesto de trabajo en el sector público

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¿Cree que debería existir alguna figura tipo “tutor” que acompañe a la persona con TEA en su desarrollo laboral dentro del sector público?

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¿Cree que es suficiente la financiación destinada desde la Administración pública a programas de empleo con apoyo?

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