DIFICULTADES DE ACCESO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

DIFICULTADES DE ACCESO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Sobre la situación del empleo de las personas con autismo, es importante tener en cuenta que:

- Entre 76 de cada 100 y 90 de cada 100 personas con autismo no trabaja.

- En el año 2016, casi 3 mil personas autistas participaron en Programas de Empleo con Apoyo. De ellas, 74 de cada 100 tenía discapacidad intelectual.

- La Ley de Empleo dice que las personas autistas son un colectivo de especial vulnerabilidad en el mercado de trabajo, es decir, que encuentran más dificultades para tener un buen trabajo y las administraciones deben apoyarles para conseguirlo.

Enlaces de interés:

•Empleo: https://autismo.org.es/que-hacemos/lineas-de-accion/empleo/

•ContrataTEA: https://www.contratatea.es/

•Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social: https://www.contratatea.es/wp-content/uploads/2018/01/Ley_General_-de_-derechos.pdf

•Las personas con autismo quieren y pueden trabajar: https://autismo.org.es/las-personas-con-autismo-quieren-y-pueden-trabajar/

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¿Cuál es su edad?

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¿Cree que deben fomentarse más medidas que faciliten el acceso al empleo de las personas con TEA?

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¿Cree que deben fomentarse más medidas que faciliten el mantenimiento del empleo de las personas con TEA?

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¿Cree que debe potenciarse la formación específica de las personas con TEA según los perfiles del trabajador y las necesidades de la empresa?

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¿Cree que debe facilitarse el acceso de las personas con ETA a los programas de empleo de colaboración social con entidades públicas?

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¿Cree que se facilita a las personas con TEA suficiente variedad de experiencias laborales, oportunidades de empleo y formación continuada?

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¿Cómo cree que son los índices de temporalidad en la contratación de personas con TEA? Puntúe del 1 al 5 (siendo 1 muy bajos y 5 muy altos).

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¿Considera que se ha avanzado en la mejora de las condiciones laborales del colectivo con autismo?

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¿Cree que debe favorecerse el desarrollo de más programas dirigidos a conocer la situación de las personas con TEA en edad laboral?

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¿Considera que las empresas cuentan con suficiente información sobre cómo promover las oportunidades laborales y mantener el empleo de personas con TEA?

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¿Cree que existe recelo entre directivos y empleados a la hora de contratar a personas con TEA?

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