INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON TEA

INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON TEA

Sobre la situación del empleo de las personas con autismo, es importante tener en cuenta que:

- Entre 76 de cada 100 y 90 de cada 100 personas con autismo no trabaja.

- En el año 2016, casi 3 mil personas autistas participaron en Programas de Empleo con Apoyo. De ellas, 74 de cada 100 tenía discapacidad intelectual.

- La Ley de Empleo dice que las personas autistas son un colectivo de especial vulnerabilidad en el mercado de trabajo, es decir, que encuentran más dificultades para tener un buen trabajo y las administraciones deben apoyarles para conseguirlo.

Enlaces de interés:

●ContrataTEA: https://www.contratatea.es/

●El reconocimiento específico del TEA, fundamental para promover la inclusión laboral de las personas con autismo: https://autismo.org.es/ley-empleo-reconocimiento-autismo/

●Empleo: https://autismo.org.es/que-hacemos/lineas-de-accion/empleo/

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¿Está al corriente de la legislación en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación para las personas con discapacidad?

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¿Conoce alguna iniciativa dirigida a concienciar y sensibilidad a la sociedad sobre el trastorno del espectro del autismo?

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¿Sabe qué es ContrataTEA?

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¿Considera que las iniciativas puestas en marcha en materia de empleo favorecen el conocimiento y comprensión social sobre el trastorno del espectro del autismo?

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¿Cree que se favorece suficiente la concienciación ciudadana y las actitudes positivas hacia las personas con TEA a través de iniciativas que visibilicen la realidad de estos trastornos?

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¿Cree que se fomentan suficientemente las campañas informativas y guías de buenas prácticas dirigidas a agentes sociales, como el sector profesional?

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¿Cree que debe fomentarse el estudio de las adaptaciones de la normativa que regula el empleo con apoyo, teniendo en cuenta las características de las personas con TEA?

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¿Cree que debe favorecerse el desarrollo de estudios dirigidos a conocer la situación de las personas con TEA en edad laboral y a fomentar su incorporación a la población activa y al mercado de trabajo ordinario?

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¿Considera que es necesario para la inclusión de la personas con TEA en el mundo laboral que el empleo sea con apoyo?

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¿Considera que el colectivo de personas con TEA es uno de los más susceptibles de verse excluido del mercado laboral?

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En el caso de que considere que no, ¿Podría indicarnos cuáles son los motivos?

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¿Cree que las personas con TEA tienen suficientes oportunidades de incorporarse al mercado laboral?

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